A la hora de comenzar la búsqueda de un empleo una de las cosas más importantes que debemos hacer es tener una buena presentación. Con esto no solo me refiero a una correcta presencia que se trasmite al estar bien vestido durante una entrevista, sino también a tener un Curriculum Vitae (CV) completo y diseñado de tal modo que sea atractivo para el entrevistador.
Para esto es fundamental seguir una serie de pasos que son clave para tener éxito.
Uno de estos pasos es el de redactar un buen Curriculum Vitae. Determinar en él: datos personales, estudios, experiencia laboral, pero por sobre todos los logros y desafíos a alcanzar. Otro de los elementos es la carta de presentación. Una carta bien redactada puede lograr una diferencia que hará que el empleador aumente su interés. Pero hay que aclarar que la carta solo hay que presentarla espontáneamente y muchas veces es conveniente hacerla antes de mandar el CV.
Los datos contenidos en la documentación de solicitud de empleo, en el currículum vítae y el resto de la documentación que se entrega tienen que estar bien pensados, ser correctos y responder a la verdad. Nunca se deben dar datos falsos, sobre todo si son hechos que pueden ser comprobados, como por ejemplo en el caso de datos personales, títulos, o las distintas etapas de la formación profesional avaladas por diplomas acreditativos.por eso a continuación me gustaría comentarles algunos tips a tener en cuenta a la hora de realizar un cv para que sea preciso y real, evitando este tipo de cosas:
MENTIRAS MAS COMUNES QUE APARECEN EN UN CURRICULUM VITAE
- Estudios no realizados. Esta es una de las mentiras más fáciles de detectar, porque lo normal es que se soliciten los diplomas y certificados que correspondan a la formación declarada. Una de las más frecuentes es asegurar ser un experto en un determinado programa informático sin serlo.
- Mentir en el dominio de idiomas. También es habitual indicar que se tienen conocimientos de idiomas que en realidad se desconocen. O bien poseer un nivel más elevado del que se tiene. En este caso, es inútil indicar tener más nivel del real, pues lo habitual es que, para chequearlo, el entrevistador se dirija al candidato hablando en el idioma que dice conocer.
- Exagerar las funciones anteriores. Muchos añaden en su currículum vitae más responsabilidades de las que han asumido en sus anteriores empleos. Un ejemplo: alguien que ha trabajado como vendedor, pero que asegura haber sido responsable de equipo o director comercial de una determinada empresa. Estas mentiras se descubren cuando se piden referencias de la persona entrevistada.
- Empresas en las que nunca se ha trabajado. Se han dado casos de candidatos que han mentido diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que quien le entrevistaba fue director de la misma. También, con el fin de rellenar el currículum, hay quien declara haber trabajado en empresas que no existen. Son más difíciles de detectar las mentiras cuando las empresas en las que se dice haber trabajado han desaparecido.
- Exceso de sinceridad. La sinceridad mal entendida puede ser un obstáculo para una carrera profesional. Un ejemplo de esto son las personas que incluyen en el currículum las razones por las que fue despedido de sus anteriores empleos. Los errores del pasado están para aprender, y como experiencia para no volver a cometerlos, pero no para airearlos.
- Incoherencias. Hay quien el día de la entrevista menciona estudios diferentes a los que figuran en el currículum. La impresión que se lleva el seleccionador de quien así actúa es nefasta. Otro error muy frecuente es el de pedir un puesto que no es el ofertado por la empresa y que ya está ocupado por otra persona.
- Mentir en datos irrelevantes. Quien miente en aspectos sustanciales del currículum (conocimientos, experiencia, etc.) corre el riesgo de ser descubierto y eliminado de la prueba de selección. Lo que no tiene mucho sentido es mentir en datos irrelevantes, como el colegio en el que se cursaron los estudios primarios.
IMPORTANTE: CUIDADO CON EL CURRICULUM DIGITAL
Internet se ha convertido en un gran chivato en el que quedan reflejadas decenas de informaciones sobre miles y miles de personas. Esto lo saben muchas empresas de Recursos Humanos que, en los procesos de selección de personal, suelen seguir el rastro que los candidatos han dejado en la Red: comentarios en páginas webs o blogs, noticias acerca de ellos, participación en redes sociales. Un consejo es intentar gestionar las apariciones, sobre todo en las redes sociales, para que la imagen que se da en Internet no perjudique la carrera profesional.
